一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てや家庭生活との調和を図りながら働きやすい職場環境を整えて、男女共すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようになることを目標に、次のとおり行動計画を策定します。
【計画期間】 2022 年 4 月 1 日から 2025 年 3 月 31 日までの 3 年間
目標 1：年次有給休暇の平均取得率 75%以上を目標とする。
＜取組内容＞
●2022 年 4 月～
適切な人員配置や業務フローの見直しにより業務の効率化を図り、計画的に有給休暇を取得できるよう配慮するとともに、各々が積極的に取得しやすい環境を定着させ、有給休暇を取得することを推進する。
目標 2：誕生日休暇の積極的取得を推進する。
＜取組内容＞
●2022 年 4 月～
誕生日休暇は取得目的を問わない休みのため、周囲の理解を得やすく気兼ねなく休むことができよう 100%取得することを目標とする。誕生日休暇を記念日として有意義に過ごしてもらい、モチベーションアップに繋げる。
目標 3：妊娠・出産・育児に関する諸制度の周知と情報提供をおこない、復職後に働きやすい環境づくりを促進する。
＜取組内容＞
●2022 年 4 月～
妊娠・出産・育児の諸制度の周知資料としてパンフレットを作成し、制度の理解を促進するため社内イントラネットに掲示をおこなう。